Россиянам сокращают фиксированную часть зарплат

За период с 2012 по 2017 год фиксированная часть зарплаты российских сотрудников сократилась в среднем на 10 процентных пунктов. В среднем она составляет около 80% против 93% в Европе, сообщается в исследовании «Структура зарплат в российской экономике: что говорят данные предприятий» Высшей школы экономики (ВШЭ).Меньшая доля фиксированной зарплаты характерна скорее для компаний с большим количеством работников (77,5), чем с меньшим (около 80%), а также больше для государственных предприятий (78,4%), чем для иностранных компаний (84,7%). У рабочих доля фиксированной части несколько выше (81,4%), чем у руководителей (79,5%) и служащих (79,1%). При этом ни финансовое положение фирмы, ни наличие в ней профсоюза не оказывают влияния на структуру зарплат работников, пишет «Коммерсант».

Предприятия стараются «подстраховаться» на фоне проблем в российской экономике, полагают авторы исследования. Сокращение переменной части зарплаты является одним из основных способов сокращения издержек компаний в кризис, которое позволяет не увольнять работников.

Фирмы могли сокращать фиксированную часть, не индексируя ее при инфляции или замещая работников с более высокими фиксированными зарплатами работниками с меньшими.

Ранее сообщалось, что в прошлом квартале так называемые неработающие долги россиян перед микрофинансовыми организациями (МФО) составили 35,4 млрд рублей.