Финансовый разрыв в пенсионной системе Испании с каждым годом становится все шире сообщает El Pais. За последние два года создание рабочих мест выросло на 3%, а следовательно, и количество сотрудников, связанных со службой социального обеспечения. Но это увеличение доходов для системы по-прежнему не соответствует расходам.
Это объясняет, почему в 2016 году в системе социального обеспечения возник дефицит, который побил собственный рекорд, который был установлен только годом ранее. По данным временных министерств труда, этот дефицит (который покрывает пенсии, а не пособия по безработице) составлял по меньшей мере 18,6 млрд евро. Учитывая, что средняя доля в прошлом году составляла 17,6 млн. человек, это означает, что каждый работник, подписавшийся на эту систему, имеет дефицитную долю более 1000 евро.
Правительство настаивает на том, что решение проблемы дефицита социального обеспечения состоит в том, чтобы восстановить все рабочие места, которые были потеряны в ходе длительного экономического кризиса.
С тех пор, как в 2011 году система испанских пенсий проскользнула в красную зону, этот бюджетный разрыв продолжает расти. Реформы были приняты в целях сдерживания роста расходов, но они еще не разработали свой полный потенциал сокращения расходов.
И увеличение числа филиалов путем создания рабочих мест не развивается достаточно быстрыми темпами, чтобы сократить этот разрыв, согласно цифрам, которые министерство передало профсоюзам и ассоциациям работодателей.
Министр труда Фатима Баньес уже предупредила Конгресс, что этот дефицит составит примерно 1,7% ВВП. Это число совпадает с недавними цифрами министерства, которые показывают дефицит социального обеспечения в размере от 18,6 до 18,8 млрд. евро, что на 2 млрд. евро больше, чем в предыдущем году. Окончательный показатель будет опубликован позднее на этой неделе, прежде чем бюджетный план 2017 года будет официально представлен в пятницу.
Многие из новых рабочих мест являются низкооплачиваемыми и часто временными, а это означает, что их вклад в систему невелик.
Взносы в Социальное обеспечение, тесно связанные с работой, составляют более 80% всего бюджета системы и являются основным источником финансирования. В прошлом году эти взносы выросли на 3,15% благодаря лучшему рынку труда, но доходы все еще отстают от пенсионных выплат системы, которые выросли на 5,87%.
Суть ожидаемой реформы:
Доходы в сфере социального обеспечения в этом году росли даже быстрее, чем в прошлом году, и составили около 6%, согласно собственным данным Баньес. Но этот процент — это внутренний номер, предоставленный самим агентством, а не окончательная официальная цифра.
Уже несколько месяцев парламентский комитет заслушивает экспертов, которые предлагают различные предложения по сокращению бюджетного дефицита в системе. Правительство одновременно начало переговоры с профсоюзами CC OO и UGT, а также с ассоциациями работодателей CEOE и Cepyme. Но переговоры идут медленно, и на горизонте нет никаких признаков быстрого решения.
Правительство продолжает повторять, что решение проблемы дефицита социального обеспечения состоит в том, чтобы восстановить все рабочие места, которые были потеряны во время длительного экономического кризиса. Но анализ данных показывает, что для увеличения ресурсов системы требуется нечто большее. Одним из вариантов в таблице является повышение ставок ежемесячных взносов.
Одной из причин роста расходов системы является тот факт, что новые пенсии, выплачиваемые недавно вышедшим на пенсию сотрудникам, на 38,3% выше пенсионных пособий пожилых людей, которые уходят из жизни. Это связано с тем, что для новых пенсионеров характерна более продолжительная и высокооплачиваемая карьера, чем у пенсионеров старшего возраста, что означает, что их пожизненные взносы в Социальное обеспечение были выше.
Только главные новости в нашем Telegram, Facebook и GoogleNews!
Tweet